Deine Karriere mit Recht
Wonach suchst du bei deinem Arbeitgeber? Ist dir ein hohes Einstiegsgehalt wichtig? Suchst du nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance oder ist die eine hohe Frauenquote in der Partnerschaft wichtig? Finde hier deinen Arbeitgeber, der deinen Vorstellungen entspricht.
Wie berechnet sich die PlatzierungIm Suchfilter geben wir nur Kanzleien aus, die in der jeweiligen Kategorie mehr als zwei Sterne im azur-Urteil haben. Die auswählbaren Rechtsgebiete basieren bei Kanzleien auf den Rechtsgebieten, in denen eine Kanzlei im JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2021/22 gerankt ist. Bei Unternehmen sind Rechtsgebiete auswählbar, die die JUVE-Redaktion bei den Unternehmen zusätzlich recherchiert hat.
Die beiden Suchfilter ‚Frauenanteil Kanzleien‘ und ‚Frauenanteil innerhalb der Vollpartnerschaft‘ ermöglichen es, gezielt nach Kanzleien zu suchen, deren Teams weiblicher sind als der Marktdurchschnitt. Ist der Filter ‚Frauenanteil Anwälte‘ ausgewählt, werden in den Suchtreffern nur die Kanzleien angezeigt, in denen insgesamt mindestens 35 Prozent der Anwälte weiblich sind. Die Eingabe des Filters ‚Frauenanteil in der Vollpartnerschaft‘ führt zu einer Ausgabe von Kanzleien, deren Equity-Partner zu mindestens 20 Prozent weiblich sind.
In azur100 stellt die azur-Redaktion jedes Jahr aufs Neue 100 Arbeitgeber für Juristen vor. Hierzu zählen in erster Linie Wirtschaftskanzleien, Unternehmen, Behörden oder Beratungsgesellschaften, die wirtschaftsrechtlich oder wirtschaftsnah tätig sind. Der JUVE Verlag will auf diesem Weg Referendaren, Berufseinsteigern und Praktikanten wertvolle Informationen, Einblicke und Bewertungen zu Arbeitgebern an die Hand geben, die die Redaktion in diesem Jahr für die 100 attraktivsten in Deutschland hält – aus Sicht von Juristen. Dabei können sich die Leser auf die Unabhängigkeit der Journalisten verlassen, die azur100 machen. azur100 versteht sich ausschließlich als Informationsmedium für zukünftige Wirtschaftsjuristen, nicht als Sprachrohr der Arbeitgeber.
Die Auswahl von 100 attraktiven Arbeitgebern für Juristen trifft allein die azur-Redaktion. Sie entscheidet nach Kriterien, die für Berufseinsteiger bei der Beurteilung eines Wunscharbeitgebers wichtig sind: Zufriedenheit der Mitarbeiter, Aus- und Weiterbildungsangebot, Entwicklungs- und Aufstiegschancen, Familienfreundlichkeit, Arbeitsbelastung und Anzahl der Neueinstellungen. Keine Kanzlei, keine Rechtsabteilung wird automatisch aufgenommen. Dass die Redakteure in diesem Jahr gerade diese 100 Arbeitgeber vorstellen, bedeutet nicht, dass alle anderen schlechter sind. Sie mögen je nach Qualifikation und Interesse die bessere Wahl sein. azur100 präsentiert die Top-Arbeitgeber in drei Abschnitten. Jeder Arbeitgeber wird nur in einer Kategorie besprochen.
• 50 Top-Arbeitgeber deutschlandweit: In der azur-Liste 2022 sind 239 attraktive Arbeitgeber ermittelt. Aber nur die 50 bestplatzierten Arbeitgeber werden ausführlich beschrieben und bewertet. Alle übrigen Arbeitgeber in der azur-Liste zählen nicht automatisch zu den Top 100.
• 30 attraktive Arbeitgeber Regionen: Den deutschen Rechtsberatungsmarkt hat die azur-Redaktion in sechs Regionen unterteilt: Norden, Osten, Nordrhein-Westfalen, Frankfurt/Hessen, Südwesten und Bayern. In jeder Region stellt azur100 fünf weitere attraktive Arbeitgeber unterhalb der Top 50 aus der azur-Liste vor.
• 20 attraktive Arbeitgeber Rechtsgebiete: Schließlich hat die azur-Redaktion zehn Spezialgebiete identifiziert, in denen die Arbeitgeber 2020 besonders zahlreich Stellen schaffen bzw. die Berufseinsteigern langfristig eine gute Perspektive bieten. azur100 stellt pro Spezialgebiet zwei attraktive Arbeitgeber vor.
Welche Arbeitgeber mit welcher Platzierung in der azur-Liste 2022 erscheinen, ergibt sich aus dem azur-Karrierefaktor. Dieser wird aus vier Einzelfaktoren berechnet:
• Neueinstellungen – ergibt sich aus der Anzahl der maximal geplanten Einstellungen auf Junior-Associate-Ebene. Um diese Prognosen möglichst realistisch werten zu können, hat die Redaktion die von den Arbeitgebern genannten Planzahlen für 2022 anhand der Erfahrungswerte zu den tatsächlich erfolgten Neueinstellungen der vergangenen drei Jahre angepasst.
• Zufriedenheit– errechnet sich aus mehreren Noten, mit denen junge Juristen bestimmte Aspekte ihres aktuellen Jobs in der azur-Associate-Umfrage 2021 bewerten. Diese Teilnoten werden entsprechend der Rolle gewichtet, die der jeweilige Aspekt laut dem Ergebnis der azur-Bewerberumfrage bei der Arbeitgeberwahl für Berufseinsteiger spielt.
• Gehalt – zeigt die Höhe des maximal möglichen Grundgehalts für Berufseinsteiger an.
• Image – ergibt sich aus mehreren Aspekten, mit denen junge Juristen (vor dem Berufseinstieg) verschiedene (potenzielle) Arbeitgeber in den azur-Umfragen 2021 bewerten.
Der Durchschnitt aus allen vier Einzelfaktoren ergibt den azur-Karrierefaktor. Die in der azur-Liste angegebene Zahl zu jedem Einzelfaktor ist kein absoluter Wert, sondern eine Punktzahl von 100 möglichen Punkten. Dazu wird der tatsächliche Wert ins Verhältnis zum Höchstwert gesetzt, der in einer Kategorie erreicht wird. Grundlage für die Berechnung des azur-Karrierefaktors sind alle Informationen, die der azur-Redaktion bis zum 30. Oktober 2021 vorlagen. Informationen, die uns später erreichten, wurden nicht mehr für die Berechnung der azur-Liste berücksichtigt, unter Umständen aber in den Einzeldarstellungen der Arbeitgeber.
Die azur-Redaktion verteilt Sterne – und zwar zu den Themen, die Bewerber besonders interessieren. Es gibt maximal fünf Sterne, wenn die Redaktion das Angebot des jeweiligen Arbeitgebers als herausragend bewertet, kein Stern bedeutet, dass das jeweilige Angebot höchstens durchschnittlich ist. Die Arbeitgeber werden stets in ihrem Umfeld verglichen, in ihrer Region oder in ihrem Tätigkeitsbereich, aber auch Kanzlei mit Kanzlei, Unternehmen mit Unternehmen oder Beratungsgesellschaft mit Beratungsgesellschaft. Liegen der Redaktion nicht genügend Informationen vor, bleibt eine Kategorie ‚ohne Wertung‘. Im Einzelnen:
• Praktikum: Die Bewertung berücksichtigt Umfang und Inhalte der gebotenen Ausbildung für Praktikanten, nicht jedoch das rein soziale Rahmenprogramm.
• Referendar- und Associate-Ausbildung (bzw. Ausbildung für Juristen): Die Bewertung bezieht die Ergebnisse der azur-Bewerber- bzw. Associate-Umfrage 2021 ebenso ein wie Angaben der Arbeitgeber.
• Associate-Zufriedenheit: Die Bewertung basiert auf dem Urteil der eigenen Mitarbeiter in der azur-Associate-Umfrage 2021.
• Gehalt: azur100 bewertet die Attraktivität des aktuellen Gehalts für Berufseinsteiger im jeweiligen Wettbewerbsumfeld. Wesentliche Grundlage dabei ist die Höhe des Festgehalts.
• Aufstiegschancen: Die Bewertung basiert auf den Angaben der Juristen zum eigenen Arbeitgeber in der azur-Associate-Umfrage 2021, den Angaben der Arbeitgeber selbst sowie den Erkenntnissen der azur-Redaktion darüber, wie Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg gefördert werden.
• Karriere und Familie: Die Bewertung berücksichtigt, wie die Arbeitgeber ihre Juristen bei der Vereinbarkeit von Karriere und Familie fördern – unabhängig ob Frau oder Mann. Sie basiert auf den Angaben der Juristen zum eigenen Arbeitgeber in der azur-Associate-Umfrage 2021 und auf Rechercheergebnissen.
• Work-Life-Balance: Die Bewertung basiert auf den Angaben der Juristen zum eigenen Arbeitgeber in der azur-Associate-Umfrage 2021 und auf Rechercheergebnissen.
• Internationalität: Die Bewertung basiert auf Recherchen der azur-Redaktion. Sie bezieht die internationale Aufstellung des Arbeitgebers und den Grad der Internationalität der Arbeit ein. Besonders wichtig ist, wie international junge Berufsträger ausgebildet werden und arbeiten können.
Um einen möglichst umfassenden Eindruck von den Arbeitgebern zu erhalten, sollten die Leser zusätzlich zum azur-Urteil auch den Bewertungstext heranziehen. Dieser greift zu jedem Arbeitgeber die wichtigsten Entwicklungen des vergangenen Jahres auf, die Bewerber kennen sollten, fasst wichtige Eindrücke zusammen und erläutert, welche Informationen zu den wichtigsten Bewertungen geführt haben.
Unter ‚Lob und Kritik‘ von den eigenen Associates/Mitarbeitern werden die wichtigsten und häufigsten Äußerungen zum eigenen Arbeitgeber aus der azur-Associate-Umfrage 2021 veröffentlicht.
azur100 will die Arbeitgeber nicht nur bewerten, sondern den Lesern auch wichtige Basisinformationen an die Hand geben. Die Angaben stammen überwiegend von den Arbeitgebern selbst und beziehen sich auf den Zeitraum 1.1. bis 31.12.2021. Bei Unternehmen beziehen sich die Personalkennzahlen unter Umständen nur auf die Rechtsabteilungen. An dieser Stelle liefert azur100 seinen Lesern vor allem exklusive Informationen, die oft nicht auf den Websites der Arbeitgeber oder in Karrierebroschüren zu finden sind.
Die Angaben zu den Gehältern für Wissenschaftliche Mitarbeiter, Referendare, Associates, Syndikusanwälte sowie Wirtschaftsjuristen ohne Staatsexamina recherchiert die azur-Redaktion fortlaufend. In der Regel handelt es sich um Arbeitgeberangaben. Anhand der Auskünfte in der azur-Associate-Umfrage überprüfen wir in jedem Jahr die offiziellen Zahlen auf Plausibilität. In einigen Fällen hat die azur-Redaktion zwar keine offiziellen Arbeitgeberangaben, verfügt jedoch über verlässliche Informationen. Dann veröffentlicht sie Gehaltsangaben mit dem Hinweis ‚azur-Recherche‘.
Die azur-Redaktion hat umfangreiche Informationen zu den Arbeitgebern in azur100 zusammengetragen, etwa aus den beiden azur-Umfragen bei Bewerbern und Associates.
• An der azur-Bewerberumfrage 2021, die die Redaktion in Kooperation mit JURAcon Personalmessen, JurStart, Hamburger Bewerbertag Recht und ELSA-Deutschland durchgeführt hat, nahmen 830 Studenten, Referendare und Assessoren teil. Sie stimmten aus einer vorgegebenen Liste für einen Arbeitgeber als Wunschkandidaten und bewerteten diesen anschließend zu mehreren Aspekten. Kriterien für die Vorauswahl der im Fragebogen genannten Arbeitgeber waren die überregionale Bedeutung, ihr Abschneiden in der azur-Bewerberumfrage des Vorjahres sowie die Anzahl der Neueinstellungen im Vorjahr.
• An der azur-Associate-Umfrage 2021 nahmen 3.643 berufstätige junge Juristen teil. Sie stimmten anhand der gleichen Liste wie in der azur-Bewerberumfrage über die Attraktivität von Arbeitgebern ab, bei denen sie allerdings aktuell nicht tätig sind. Zudem äußerten sich die Teilnehmer zur Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitgeber.
• Zusätzlich befragte die azur-Redaktion über 300 Arbeitgeber zu Nachwuchsthemen. Sofern keine Informationen aus erster Hand vorlagen, recherchierte die Redaktion in Gesprächen mit Marktteilnehmern und aus öffentlich zugänglichen Quellen.
Alle azur-Redakteure sind zugleich Mitglieder der JUVE-Redaktion und nutzen das umfassende Wissen über den deutschen Rechtsmarkt, das auch im aktuellen JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2021/22 gebündelt ist.
