Großkanzlei

Kanzleien reagieren nicht nur mit Gehaltserhöhungen auf die Zeit nach der Pandemie. Ashurst hat eine vergleichsweise radikale neue Elternzeitpolitik angekündigt, die andere Kanzleien unter Druck setzen wird. Angebote für flexibleres Arbeiten und der Versuch, die Work-Life-Balance zu verbessern, stehen jetzt ebenfalls fest auf der Tagesordnung. […]»

Fünf Jahre blieben die Einstiegsgehälter für Berufsanfänger auf beinahe unverändert hohem Niveau – bis Willkie voranstürmte. Doch die Konkurrenz lässt sich nicht abschütteln. Einige kleinere Einheiten zogen sofort nach, größere zögern. Noch. Denn jetzt legt Latham & Watkins als erste Großkanzlei gleich 25.000 Euro für Anfänger obendrauf. […]»

Latham & Watkins wird nach JUVE-Recherchen ihren deutschen First-Year-Associates ab August 145.000 Euro jährlich zahlen, 25.000 Euro mehr als bisher. Auch die Gehälter der älteren Associate-Jahrgänge steigen um durchschnittlich 20.000 Euro pro Jahr. Damit erhöht nach einigen kleineren US-Kanzleien nun auch die erste Sozietät mit größerer Associate-Anzahl die Gehälter in Deutschland. […]»

Seit einem Jahr steht der frühere Verfassungsrichter Professor Udo Di Fabio an der Spitze des ­Ethikkomitees von Freshfields Bruckhaus Deringer. Ein JUVE-Gespräch über Recht und Moral: Wie verändert das Ethikgremium die Arbeit der Kanzlei? Können Kanzleien Klimasünder oder Skandal­konzerne noch beraten, wenn die moralischen Ansprüche der Öffentlichkeit steigen? […]»

Auch die US-Kanzlei Kirkland & Ellis wird die Gehälter ihrer jungen Anwälte kräftig aufstocken: 160.000 Euro Fixgehalt wird ein deutscher Berufsteinsteiger nach JUVE-Informationen dort künftig verdienen. Das sind 29.000 Euro mehr als bisher. Dazu kann schon im ersten Jahr ein zusätzlicher Bonus in Höhe von umgerechnet bis zu 18.000 Euro kommen. […]»

Milbank erhöht weltweit die Associate-Gehälter. Für deutsche Berufseinsteiger bedeutet das ein Anfangsgehalt von 160.000 Euro, das höchste im deutschen Markt. Die Änderungen treten zum Juli in Kraft. […]»