Gehalt

Fünf Jahre blieben die Einstiegsgehälter für Berufsanfänger auf beinahe unverändert hohem Niveau – bis Willkie voranstürmte. Doch die Konkurrenz lässt sich nicht abschütteln. Einige kleinere Einheiten zogen sofort nach, größere zögern. Noch. Denn jetzt legt Latham & Watkins als erste Großkanzlei gleich 25.000 Euro für Anfänger obendrauf. […]»

Latham & Watkins wird nach JUVE-Recherchen ihren deutschen First-Year-Associates ab August 145.000 Euro jährlich zahlen, 25.000 Euro mehr als bisher. Auch die Gehälter der älteren Associate-Jahrgänge steigen um durchschnittlich 20.000 Euro pro Jahr. Damit erhöht nach einigen kleineren US-Kanzleien nun auch die erste Sozietät mit größerer Associate-Anzahl die Gehälter in Deutschland. […]»

Auch die US-Kanzlei Kirkland & Ellis wird die Gehälter ihrer jungen Anwälte kräftig aufstocken: 160.000 Euro Fixgehalt wird ein deutscher Berufsteinsteiger nach JUVE-Informationen dort künftig verdienen. Das sind 29.000 Euro mehr als bisher. Dazu kann schon im ersten Jahr ein zusätzlicher Bonus in Höhe von umgerechnet bis zu 18.000 Euro kommen. […]»

Milbank erhöht weltweit die Associate-Gehälter. Für deutsche Berufseinsteiger bedeutet das ein Anfangsgehalt von 160.000 Euro, das höchste im deutschen Markt. Die Änderungen treten zum Juli in Kraft. […]»

Frauen verdienen in Wirtschaftskanzleien immer noch weniger als Männer. Das zeigen die Auswertungen der azur-Associate-Umfrage.  Vor allem beim Berufseinstieg sowie bei Associates mit sehr viel Berufserfahrung ist der Gender Pay Gap signifikant. So erhalten Frauen schon im ersten Berufsjahr rund sechs Prozent weniger Einstiegsgehalt als Männer. Im Laufe der Associatelaufbahn wächst diese Lücke auf rund acht Prozent. […]»

Im Gehälterkrieg herrschte in den vergangenen Jahren Waffenruhe. Kaum eine Kanzlei unter den Top-Zahlern hat zuletzt ihr Einstiegsgehalt für Berufsanfänger erhöht. Mit 155.000 Euro für das erste Jahr prescht nun Willkie Farr & Gallagher vor. […]»