Gehalt

Die Corona-Pandemie sortiert den juristischen Bewerbermarkt neu. Kanzleien reagieren höchst unterschiedlich auf finanzielle Themen oder bei der Arbeitsorganisation. Für Bewerber gilt einmal mehr, sich genau anzuschauen, wie ein potentieller Arbeitgeber aufgestellt ist.    […]»

Aus London kamen zuletzt immer mehr Meldungen, dass Großkanzleien die Einstiegsgehälter für ihre Anwälte reduzieren – alles reine Vorsichtsmaßnahmen aufgrund der Corona-Krise, wie es heißt. Eine Branche zwischen überhitzten Associate-Erwartungen und eingefrorenen Gehältern.   […]»

Der Kampf um die Besten ist hart. Doch die Corona-Krise bringt Kanzleimanager zum Nachdenken: Wen brauchen wir wirklich, wen können wir uns künftig noch leisten? Der Balanceakt: Sicher durch die Krise kommen – und dabei nicht die Früchte jahrelanger HR-Arbeit zerstören. […]»

Das Coronavirus hat die Wirtschaft und ihre juristischen Berater infiziert. Es zwingt Kanzleien und Bewerber zu einer Atempause. Doch der Nachwuchs muss mittelfristig vielleicht weniger leiden, als zu Beginn der Krise zu befürchten war. […]»

Frauen verdienen in Wirtschaftskanzleien immer noch weniger als Männer. Das Gehaltsgefälle in den ersten Berufsjahren ist zwar inzwischen gering – mit zunehmender Berufserfahrung ist der ‚Gender Pay Gap‘ allerdings immer noch sehr ausgeprägt. Berufserfahrene männliche Associates verdienen bis zu acht Prozent mehr als Frauen. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen azur-Associate-Umfrage. […]»

Knapp 52 Stunden verbringen Konzipienten durchschnittlich jede Woche bei ihrem Arbeitgeber. Wo man so viel Zeit verbringt, sollte gut überlegt sein. Um Jus-Absolventen diese Entscheidung zu erleichtern, hat die JUVE-Redaktion ein Ranking der 20 attraktivsten Arbeitgeber erstellt. And the winner is… […]»