Frauenförderung

400 neue Partner und Counsel haben die JUVE-Top-50-Kanzleien im Jahr 2020 ernannt. Die große Mehrheit davon bleibt männlich. Doch die Frauenanteile haben sich unterschiedlich entwickelt, wie eine exklusive Auswertung aller Beförderungen ergibt: Im Rechtsgebiet Konfliktlösung stieg ihr Anteil auf über ein Drittel. Von allen Kanzleien erreichen die britischen Sozietäten und die Konzernberater besonders hohe Quoten. […]»

Der Deutsche Juristen-Fakultätentag (DJFT) wird erstmals in seiner hundertjährigen Geschichte von einer Frau angeführt: Die Saarbrücker Juraprofessorin Dr. Tiziana Chiusi übernahm bis zur nächsten turnusmäßigen Mitgliederversammlung das Amt der Vorsitzenden von dem Greifswalder Professor Dr. Joachim Lege. Es gibt sie also doch, die ständig geforderten Vorbilder. […]»

Wie sieht die Arbeitswelt der Juristen in zehn Jahren aus? Die azur-Redaktion hat einen Blick in die Glaskugel gewagt.  These: Im Jahr 2030 ist der Frauenanteil in der Equity-Partnerschaft auf 30 Prozent gestiegen. Gerade gegenüber Bewerbern reden viele Kanzleien über Diversity und stellen ihre Förderprogramme und […]»

277 Jahre sind seit der Gründung von Freshfields 1743 in London vergangen. Und seit 277 Jahren steht die Kanzlei unter männlicher Führung. Bis jetzt: 2021 übernimmt Georgia Dawson das Ruder. Mit der Senior-Partnerin wird erstmals eine Frau das internationale Management der Kanzlei leiten. […]»

Das Karrierenetzwerk Alice veröffentlicht eine Liste mit 40 erfolgreichen und geouteten LGBT+ Juristen. Die Aktion "Gesicht zeigen" für mehr Sichtbarkeit sorgen und Mut machen für Diversität im juristischen Berufsumfeld. Das wird Zeit, denn Kanzleien kommen nur schleppend voran. […]»

Mehr ethnische Minderheiten, mehr LGBT und vor allem mehr Frauen: Clifford Chance will die Vielfalt in den eigenen Reihen steigern und hat sich auf globaler und regionaler Ebene konkrete Ziele gesetzt. Sie gelten ausdrücklich auch für Führungspositionen und sind künftig Teil der Management-Strategie.  […]»