Diversity

Das Karrierenetzwerk Alice veröffentlicht eine Liste mit 40 erfolgreichen und geouteten LGBT+ Juristen. Die Aktion "Gesicht zeigen" für mehr Sichtbarkeit sorgen und Mut machen für Diversität im juristischen Berufsumfeld. Das wird Zeit, denn Kanzleien kommen nur schleppend voran. […]»

Mehr ethnische Minderheiten, mehr LGBT und vor allem mehr Frauen: Clifford Chance will die Vielfalt in den eigenen Reihen steigern und hat sich auf globaler und regionaler Ebene konkrete Ziele gesetzt. Sie gelten ausdrücklich auch für Führungspositionen und sind künftig Teil der Management-Strategie.  […]»

Das Bundesverfassungsgericht zählt jetzt gleich viele Richterinnen wie Richter. Auch für die anstehenden Bundesrichterwahlen fordert der Deutsche Juristinnenbund Gleichberechtigung. […]»

Der Großteil der Kanzleien tut sich schwer damit, eine nennenswerte Frauenquote bis in die Partnerschaft umzusetzen. Der Schweizer Pharmakonzern Novartis verknüpft nun eine Mandatsvergabe an Kanzleien mit strengen Diversitätsvorgaben. Wer bestimmte Quoten nicht erfüllt, dem drohen Vertragsstrafen. […]»

Frauen sind auf den obersten Kanzleietagen deutlich in der Minderheit. Immer noch stellt sich die Frage, ob und wie sich Kinder und Karriere vereinbaren lassen. azur hat vier Juristinnen getroffen, die genau das geschafft haben und in diesem Jahr Partnerinnen wurden. […]»

Der Frauenanteil in Kanzleien bewegt sich langsam aufwärts, nur in den Partnerschaften bleibt alles beim Alten: Ziehen beim Berufseinstieg noch rund 42 Prozent Frauen in die Kanzleien ein, sinkt ihr Anteil an den Berufsträgern bis zur Vollpartnerschaft auf rund zehn Prozent. Diese Zahl hat sich über die letzten zehn Jahre nur marginal verändert. […]»