Diversity

Frauen verdienen in Wirtschaftskanzleien immer noch weniger als Männer. Das zeigen die Auswertungen der azur-Associate-Umfrage.  Vor allem beim Berufseinstieg sowie bei Associates mit sehr viel Berufserfahrung ist der Gender Pay Gap signifikant. So erhalten Frauen schon im ersten Berufsjahr rund sechs Prozent weniger Einstiegsgehalt als Männer. Im Laufe der Associatelaufbahn wächst diese Lücke auf rund acht Prozent. […]»

GSK Stockmann hat drei Partnerinnen in verschiedene Managementgremien der Kanzlei berufen. Damit sind in allen Beiräten der Kanzlei Frauen präsent. Die Kanzlei, die wie nahezu alle Sozietäten darunter leidet, dass der Frauenanteil schrumpft, je höher es in der Kanzleihierarchie geht, will damit intern wie extern ein Signal setzen. Zugleich bestätigte die Partnerversammlung Dr. Oliver Glück für eine weitere dreijährige Amtszeit – die dritte – als Co-Managing Partner neben Dr. Uwe Jäger. […]»

400 neue Partner und Counsel haben die JUVE-Top-50-Kanzleien im Jahr 2020 ernannt. Die große Mehrheit davon bleibt männlich. Doch die Frauenanteile haben sich unterschiedlich entwickelt, wie eine exklusive Auswertung aller Beförderungen ergibt: Im Rechtsgebiet Konfliktlösung stieg ihr Anteil auf über ein Drittel. Von allen Kanzleien erreichen die britischen Sozietäten und die Konzernberater besonders hohe Quoten. […]»

Der Deutsche Juristen-Fakultätentag (DJFT) wird erstmals in seiner hundertjährigen Geschichte von einer Frau angeführt: Die Saarbrücker Juraprofessorin Dr. Tiziana Chiusi übernahm bis zur nächsten turnusmäßigen Mitgliederversammlung das Amt der Vorsitzenden von dem Greifswalder Professor Dr. Joachim Lege. Es gibt sie also doch, die ständig geforderten Vorbilder. […]»

Wie sieht die Arbeitswelt der Juristen in zehn Jahren aus? Die azur-Redaktion hat einen Blick in die Glaskugel gewagt.  These: Im Jahr 2030 ist der Frauenanteil in der Equity-Partnerschaft auf 30 Prozent gestiegen. Gerade gegenüber Bewerbern reden viele Kanzleien über Diversity und stellen ihre Förderprogramme und […]»

Gutes tun durch Beratungsleistung. Das nimmt die Kanzlei Clifford Chance ernst und vergibt Pro-Bono-Beratung im Rahmen eines Awards. Empfänger kann eine Organisationen sein, die sich gegen Rassismus einsetzt.  […]»