Arbeitsklima

In vielen Kanzleien soll Homeoffice künftig zum Arbeitsalltag gehören. Kanzleimanager denken schon darüber nach, sogar ihre Büroflächen reduzieren. Anwälte, die schon lange flexibler arbeiten wollen, sehen sich endlich am Ziel – doch auch die neue Arbeitswelt hat ihre Tücken. […]»

Junge Juristen zeigen sich weitgehend unbeeindruckt von der Corona-Krise und blicken vergleichsweise sorglos in die Zukunft. Auch das Krisenmanagement der Arbeitgeber funktioniert in den meisten Fällen überraschend gut. Das zeigen einige erste Ergebnisse der aktuellen azur-Associate-Umfrage, die die azur-Redaktion vorab ausgewertet hat.   […]»

Dass die Corona-Krise die Arbeitswelt von Nachwuchsjuristen voll erfasst hat, war spätestens klar, als Taylor Wessing Ende März allen wissenschaftlichen Mitarbeitern kündigte. Solche Aktionen gehen nicht spurlos an den Anwälten vorüber: Rund 70 Prozent der Associates macht sich Sorgen um die berufliche Zukunft – mehr als 20 Prozent sogar stark. Das ist ein Ergebnis der Corona-Umfrage des JUVE Verlags, zu dem auch azur gehört. […]»

Irgendjemand muss den Wandel vorantreiben. Vor dieser Herausforderung standen Kanzleien schon vor der Corona-Krise. Doch wer soll das sein? Partner von oben? Oder Associates von unten? Kanzleien müssen den Umbau so gestalten, dass alle Gruppen beteiligt werden. Und dass alle am gleichen Strang ziehen. Ein Essay von Markus Lembeck. […]»

Bewerber stellen heute hohe Ansprüche an ihren Wunscharbeitgeber. Doch was genau erhoffen sie sich? Und wie gut gelingt es den Kanzleien, diese Anforderungen zu erfüllen? Denn sind Bewerber erst einmal im Job, macht sich bei vielen Ernüchterung breit. […]»

US-Kanzleien sind in Deutschland auf dem Vormarsch.Sie locken Bewerber mit ausgeprägtem Teamgeist und viel Geld, doch auch die Ansprüche sind hoch. […]»