Alternative Karrieremodelle: Arbeitszeiten und Gehälter
Einige Kanzleien bieten inzwischen Alternativen zur klassischen Associate-Laufbahn mit Karriereziel Vollpartnerschaft an: Anwälte können dort auch mit festem Stundenlimit arbeiten, werden dafür aber nach einer eigenen Gehaltsstruktur bezahlt. Bei Baker & McKenzie und Linklaters ist der Aufstieg maximal bis zum Counsel-Status vorgesehen, ein späterer Wechsel auf den regulären Partner-Track bleibt allerdings möglich. Bei McDermott Will & Emery ist die Vollpartnerschaft theoretisch auch für Associates auf dem Alternativ-Track erreichbar.
Stand: Oktober 2020. Nicht laufend aktualisiert. Aktuelle Zahlen am Erscheinungstag der neuen azur100 am 5. März 2021.
Angaben in Tsd. Euro
| Kanzlei | Wochenstunden | Fixum 1. Jahr | Bonus 1. Jahr (Max.) | Fixum 2. Jahr | Fixum 3. Jahr | Bonus ja/nein | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| wdt_ID | Kanzlei | Wochenstunden | Fixum 1. Jahr | Bonus 1. Jahr (Max.) | Fixum 2. Jahr | Fixum 3. Jahr | Bonus ja/nein |
| 1 | Baker & McKenzie | bis 40 | bis 80 | 5 | bis 85 | bis 90 | ja |
| 2 | Linklaters | 40 | 80 | – | – | – | – |
| 3 | McDermott Will & Emery | 35 bis 38,5 | 68 bis 75 | – | – | – | – |
* Angaben aus dem Vorjahr
Quelle: azur-Recherche. Die Redaktion stützt sich dabei auf Angaben der Arbeitgeber und Auskünfte der Associates ebenso wie auf marktbekannte und öffentlich zugängliche Informationen.