azur Awards

 

Jedes Jahr zeichnet die azur-Redaktion vier Arbeitgeber für besonderes Engangement in der Nachwuchsförderung mit den azur Awards aus.
In die engere Wahl kommen dabei regelmäßig Arbeitgeber aller Arten – also Kanzleien ebenso wie Rechtsabteilungen, Behörden oder Beratungsgesellschaften. Entscheidend ist, dass sie deutsche Juristen beschäftigen und diese von den Angeboten profitieren.

Die Nominierten der azur Awards 2021 wurden am 17. Dezember 2020 auf awards.azur-online.de bekannt gegeben.

Die Sieger und Nominierten der Vorjahre findet Ihr weiter unten auf dieser Seite.

In den drei Kategorien Karriereförderung, Innovation und Arbeitgeber Region nominiert die azur-Redaktion auf Basis ihrer umfassenden Recherche und den untenstehenden Kriterien je fünf Arbeitgeber.

Zusätzlich wird bei den azur Awards der Platz 1 azur100 ausgezeichnet. Preisträger ist der Arbeitgeber, der an der Spitze der azur-Liste steht. In der Rangliste spiegeln sich Ergebnisse aus der azur-Bewerber- und Associateumfrage ebenso wieder wie harte Fakten zu Neueinstellungen und Gehältern.

 

Die Kategorien:

azur Award Karriereförderung

Der azur Award Karriereförderung belohnt nachhaltige Erfolge rund um Karriereplanung, Karriereschritte und Aufstiegsmodelle. Die azur-Redaktion bewertet die Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung, zum Beispiel durch Weiterbildung, Coachings, Secondments oder den gezielten Einsatz in zukunftsträchtigen Rechtsgebieten sowie die Förderung von Business Cases. Auch die gelungene Umsetzung von Alternativen zur klassischen Anwaltskarriere ist ein Preiskriterium.

azur Award Innovation

Der azur Award Innovation prämiert einfallsreiche Arbeitgeber für Juristen. Die Innovation kann sich auf Jurastudenten beziehen, auf Referendare, Bewerber oder Berufseinsteiger, aber auch auf erfahrenere Associates. Im Fokus sind Kanzleien und Rechtsabteilungen, die für zukunftsträchtige Themen wie Legal Tech, Diversity, Pro Bono, Work-Life-Balance, Arbeitszeiten, Vergütung oder Ausbildung neue Ideen haben und ausprobieren.

azur Award Arbeitgeber Region

Hier steht die regionale Verankerung und die Bedeutung für einen regionalen Bewerbermarkt im Vordergrund. Ob Ausbildungsprogramme für Referendare, Teilzeitmodelle für angestellte Anwälte oder Kinderbetreuung – die Bandbreite der Angebote kann groß sein. Die azur-Redaktion berücksichtigt für den Award sowohl Top-Noten in den azur-Umfragen als auch besonderes regionales Engagement für Ausbildung und Berufseinstieg.

 

Sieger und Nominierte der Vorjahre: