Herbert Smith Freehills – Top-Arbeitgeber in Compliance

Über den Arbeitgeber

Lehrreiches Referendariat. Nach der Schließung des Berliner Büros konzentriert sich Herbert Smith Freehills (HSF) auf Frankfurt und Düsseldorf. Im Verhältnis zu ihrer Größe bietet die Kanzlei zwar wenige Praktikantenplätze und auch kein strukturiertes Programm an. Das Versprechen, sie konsequent in ihre Teams zu integrieren, nimmt sie dafür ernst. In Compliance ist die Kanzlei bekannt für ihr Spezialgebiet Asset-Tracing, also dem Wiederbeschaffen von Vermögen. Ehemalige Praktikanten erinnern sich sehr gerne an ihre Zeit. „Das Praktikum kann nicht zu hoch gelobt werden“, resümiert einer in der Bewerberumfrage. Referendaren steht ein Mentor zur Seite, der sie an Mandate heranführt. Außerdem dürfen sie an den Seminaren für Associates teilnehmen. Ein Ex-Referendar lobt diese in der azur-Umfrage als „sehr lehrreich“.

Ausbaufähige Associate-Weiterbildung. HSF hat eine hauseigene Akademie auf die Beine gestellt, die Präsenzseminare mit Onlineweiterbildung kombiniert. Fest auf dem Stundenplan stehen Kurse zum Gesellschaftsrecht, zu Kaufverträgen und Fusionskontrolle, ein externer Sprecher referiert zur Bilanzkunde. Neu hinzugekommen sind Onlinemodule, etwa Podcasts und virtuelle Vorträge, die für jeden zugänglich sind. Erfahrene Associates, die auf dem Weg in die Partnerschaft sind, reisen für mehrere Module nach London. Den Teilnehmern der azur-Associate-Umfrage reicht das offenbar nicht, mit ihrer Weiterbildung sind sie nur mäßig zufrieden. „Mehr auf Präsenzveranstaltungen und nicht auf Videoübertragungen setzen“, wünscht sich ein Teilnehmer. Aber die gute persönliche Beziehung zum Partner kann es offenbar auch retten. „Der verantwortliche Partner nimmt sich viel Zeit“, lobt ein Teilnehmer.

Ausnahme Wochenendarbeit. HSF-Associates arbeiten mit rund 53 Wochenstunden in etwa so viel wie der Durchschnitt und geben ihrem Arbeitgeber in der azur-Umfrage in Sachen Arbeitsbelastung eine gute Note. Das gilt auch für die Work Life Balance, zumal sie betonen, dass Wochenendarbeit die Ausnahme ist. Allerdings haben sie nicht das Gefühl, Karriere und Familie unter einen Hut bringen zu können, im Schnitt sind die Associates anderer Kanzleien da etwas zufriedener. Dabei sind Teilzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten keine Lippenbekenntnisse, alles funktioniere „reibungslos“, wie mehrere Umfrageteilnehmer feststellen.

Frauenförderung tut not. Schlecht bis sehr schlecht beurteilen die Associates in der azur-Umfrage allerdings ihre Chancen auf die Vollpartnerschaft und die alternativen Karrierewege. Einen enormen Aufholbedarf hat HSF in Sachen Frauenförderung. Unter den 17 Partnern ist lediglich eine Frau. International verfolgt die Kanzlei ein ambitioniertes Ziel: Sie will in den nächsten fünf Jahren einen Frauenanteil von 40 Prozent in der Partnerschaft erreichen. Für das deutsche Büro dürfte das so schwierig werden wie ein bemannter Flug zum Mars.