Gütt Olk Feldhaus – Top-Arbeitgeber – Platz 45

Kleine M&A-Boutique, großes Renommee

In München zu Hause, in München glücklich. Das Herz der Boutique für M&A, Private Equity und Venture Capital schlägt in München, wo traditionell viele Finanzinvestoren sitzen, die Gütt Olk Feldhaus (GOF) berät. Gut elf Jahre nach dem Start ist die Kanzlei aber auch weit über die Grenzen von München hinaus gefragt. Neben diversen Private-Equity-Häusern zählt etwa ZF Friedrichshafen zu den Stammmandanten. Mit ihrer Arbeit sind die Associates laut azur-Umfrage auch sehr zufrieden – „tolle Mandate“ lobt ein Teilnehmer. Das Urteil ist durchweg positiv: Für Betriebsklima, Personalführung, Work-Life-Balance und Ausbildung vergibt der Nachwuchs gute Noten. „Ich bin rundum zufrieden“, fasst ein Associate zusammen.

Lernen von den Profis. Die Weiterbildung ist bei GOF eng an die Partner geknüpft, die sich nicht nur in der Mandatsarbeit intensiv um den Nachwuchs kümmern. Einmal im Monat halten sie Vorträge zu juristischen Themen wie Unternehmenskäufen, aber auch zu nicht juristischen wie Verhandlungsmanagement, BWL-Grundlagen und Bilanzanalyse. GOF legt viel Wert darauf, dass ihre Associates früh auch die betriebswirtschaftlichen Aspekte des Anwaltberufs lernen – Ziel ist es, Anwaltspersönlichkeiten auszubilden, die das Zeug zum Partner haben und früh selbstständig arbeiten. Die Associates schätzen in der Mandatsarbeit insbesondere das regelmäßige Feedback. „Die Partner erklären sehr viel“, lobt einer. Externen Input gibt es für die jungen Anwälte etwa in puncto Steuer- oder Arbeitsrecht – hier vermitteln Juristen aus anderen spezialisierten Kanzleien Grundlagen. Wer will, kann zudem externe Soft-Skills-Seminare belegen. Auch den entsprechenden Fachanwaltskurs unterstützt GOF. Mit diesem Ausbildungspaket, das im guten Marktmittelfeld liegt, sind die Associates laut azur-Umfrage ziemlich zufrieden.

Referendare als Teil des Teams. Angehende Juristen lernen vor allem durch Training on the Job und ein enges Mentoring durch die GOF-Anwälte. Sie sind direkt in die Mandatsarbeit eingebunden, nehmen an Besprechungen teil und erledigen Recherchearbeiten, etwa für die Erstellung von Verträgen. „Auch Referendare und Praktikanten arbeiten direkt mit“, so ein Associate in der azur-Umfrage. Praktikanten nimmt GOF deshalb am liebsten, wenn sie schon etwas Erfahrung haben. Referendare übernehmen, je nach Kenntnisstand, sogar ähnliche Aufgaben wie Berufsanfänger. Allen stehen die internen Seminare und Vorträge offen.

Aufwärts. Auf Partnertrack bringt GOF ihre Associates durch viel individuelles Feedback, das an Mandatsarbeit gekoppelt ist – ein klarer Pluspunkt von kleinen Boutiquen, in denen Partner und Associates oft Hand in Hand arbeiten und eine direkte Rückmeldung möglich ist. Ab dem vierten Jahr sind Associates noch enger in die Mandate eingebunden. Mandantenakquise und unternehmerisches Denken stehen dann im Vordergrund der Ausbildung. „Aktive Mitnahme bei Pitches und Einbindung in die Geschäftsentwicklung“, lobt ein Associate in der azur-Umfrage.

Arbeit, Arbeit, Arbeit und doch ein Leben. Die Associates sind sowohl mit ihrer Arbeitsbelastung als auch ihrer Work-Life-Balance zufrieden – obwohl sie mit 56 Stunden pro Woche laut azur-Umfrage immerhin rund vier Stunden mehr arbeiten als der Marktdurchschnitt. „Die Wochenenden sind aber zumeist frei“, meint ein Umfrageteilnehmer. Ein anderer lobt „die Möglichkeit, als Mutter oder Vater in Teilzeit zu arbeiten“, ein weiterer hebt „Remote Working und flexible Modelle“ hervor. Vereinzelt wünschen sich Associates in der azur-Umfrage allerdings auch eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Familie.

Stand: Druckausgabe von azur100 2021 (Erscheinungstermin: 5. März 2021). Wie kommen die Analysen in azur100 zustande? Lest hier die ausführliche Methodik.