FPS Fritze Wicke Seelig – Top-Arbeitgeber im Marken- und Wettbewerbsrecht

Über den Arbeitgeber

Analoges und digitales Lernen. FPS hat für ihre Associates in den letzten Jahren ein umfangreiches Aus- und Fortbildungspaket geschnürt: Allein kanzleiintern gibt es bis zu 14 Lerneinheiten, in denen Associates in den ersten Jahren neben fachlichen Grundlagen und Legal English auch lernen, wie sie Verhandlungen führen und wie die richtige Kommunikationsstrategie aussieht. Neu sind auch Legal-Tech-Schulungen. Daneben besuchen die Nachwuchsjuristen externe Seminare. Besonderen Wert legt die Kanzlei auf den Erwerb von Fachanwaltstiteln: Markenrecht etwa zählt seit jeher zu den FPS-Schwerpunkten. Mit dem Ausbildungsangebot sind die Associates laut azur-Umfrage überdurchschnittlich zufrieden. Trotzdem legt FPS nun noch eine weitere Schippe drauf: Die Kanzlei hat ein eigenes E-Learning-System entwickelt und juristische Lerninhalte digitalisiert.

Viel Ausbildung für Praktikanten. Das vierwöchige Gruppenpraktikum besteht aus zwei Teilen. Im ersten lernen die angehenden Anwälte in Workshops die Grundlagen des anwaltlichen Arbeitens und lösen in Gruppenarbeit Fallstudien. Im zweiten Teil erfahren Praktikanten, wie Mandatsarbeit aussieht, und werden dafür eng von je einem Associate und einem Partner begleitet. „Fachlich und didaktisch hervorragend, gute Einbindung in die anwaltliche Arbeit“, lobt ein ehemaliger Praktikant in der azur-Umfrage. Referendare am Frankfurter Standort üben mit einem ehemaligen Richter Aktenvorträge und bereiten sich auf die mündliche Prüfung vor. Auch die regelmäßigen fachlichen Vorträge und Workshops der Kanzlei stehen dem Nachwuchs offen.

Die Partnerschaft im Blick. Im Vergleich mit ihren Kollegen in anderen Kanzleien sind die FPS-Associates ziemlich zufrieden mit ihren Partnerchancen. Dafür tut die Kanzlei auch einiges: Neben Mentoring gibt es Akquise- und Geschäftsentwicklungstrainings. Um Kontakte zu knüpfen und ein Netzwerk aufzubauen, können Associates außerdem bis zu vier Wochen an einem anderen FPS-Standort arbeiten. Wer schon Partner ist, lernt nun in einem neu aufgesetzten Trainingsprogramm, wie man richtig Feedback gibt und die Associates noch besser auf die Partnerschaft vorbereitet. Associates loben das „gezielte Mentoring durch erfahrene Partner“ und die „frühe Einbindung in Großmandate“.

Arbeit und Freizeit im Einklang. Laut azur-Umfrage sind die FPS-Associates überdurchschnittlich zufrieden mit ihrer Kanzlei – insgesamt, vor allem aber auch mit Arbeitszeiten, Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Vor allem schätzen sie die flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten. Feste Homeoffice-Programme gibt es nicht. Nach individueller Absprache können Associates, die schon einige Zeit dabei sind, teilweise von zu Hause aus arbeiten. Einige Umfrageteilnehmer wünschen sich dennoch eine größere Akzeptanz für Arbeiten von zu Hause und eine bessere IT-Ausstattung.