PXR

Unsere neuen Kolleg:innen erhalten im Rahmen unserer PXR Academy in den ersten zwölf Monaten ein intensives Einstiegstraining (“BCR” = Basic Consulting Readiness). Im Rahmen der Trainings werden alle wesentlichen handwerklichen Fähigkeiten gelernt und trainiert, die für die Arbeit bei PXR erforderlich sind (Handling von Mandaten und Mandanten, IT-Trainings, Grundlagenkenntnisse in unseren fachlichen Kernbereichen VC/PE, Fund Formation, M&A, Vertragsdrafting usw.). In den ersten sechs Monaten stehen sehr häufige Feedback-Gespräche (mind. 1 im Monat) an. Zudem erhält jede(r) neue Kolleg:in eine(n) Mentor:in.

Bei PXR gibt es keine Karrierestufen im klassischen Sinne (mehr). Bei PXR gibt es Kollegen und Kolleginnen, bzw. Anwältinnen und Anwälte, Steuerberaterinnen und Steuerberater. Unser Ziel ist es, dass jede(r) Kolleg:in sich nach fünf Berufsjahren zu einer/einem selbständigen Berater:in entwickelt hat. Es gibt keine “Partnerwahl” bei PXR. An den Gewinnen der Kanzlei partizipieren alle ab dem 2. Berufsjahr im Rahmen eines kanzleiweiten (transparenten) Lock-steps.

Wir leben eine offene wertegetriebene Kanzleikultur und orientieren uns bei all unseren Entscheidungen an unseren Kanzleiwerten:

• Integrität und Vertrauen: Aufrichtig und ehrlich in all unseren Worten und Taten zu sein, das ist für uns von wesentlicher Bedeutung. Wir leben eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens.
• Nachhaltigkeit und Verantwortung: Wir sind uns unserer eigenen Handlungen und ihrer Folgen auf korporativer, lokaler und globaler Ebene bewusst. Wir halten hohe ethische und professionelle Standards ein und streben langfristigen Erfolg und nicht kurzfristige Gewinne an.
• Inspirierendes Team: Wir stellen außergewöhnliche Talente ein, fördern Vielfalt und schaffen ein integratives und fürsorgliches Arbeitsumfeld. Wir arbeiten als Team zusammen, um herausragende und nachhaltige Ergebnisse für unsere Mandanten zu erzielen. Wir verbessern kontinuierlich unsere eigenen Fähigkeiten und helfen unseren Kollegen, sich weiterzuentwickeln.
• Transparenz: Wir glauben, dass in einem Team jeder einzelne wertvolle Einsichten beisteuern kann. Jeder von uns hat eine gleichberechtigte Stimme und es wird von jedem erwartet, dass er zu Diskussionen beiträgt. Wir ermutigen zum Widerspruch und schaffen ein Umfeld, in dem niemand eine kritische Meinung zurückhalten muss oder soll.
• Mut und Neugierde: Der Mut, schwierige Entscheidungen zu treffen, liegt in der DNA von PXR Legal, denn wir sehen neue Wege und Ideen als vielversprechende Chancen. Dies ermöglicht uns, in einer traditionellen Industrie zum Vorreiter zu werden.