PXR
Anzahl Anwälte:
- National: 10
Anzahl Standorte:
- 1
Gehalt:
- Erstes Jahr: 100.000
- Zweites Jahr: 75.000 + Bonus (kanzleiweiter Lock-Step)
- Drittes Jahr: 75.000 + Bonus (kanzleiweiter Lock-Step)
Bewerbungsverfahren:
Bewerber:innen lernen das gesamte Team kennen (und umgekehrt). Bei der Auswahl der Bewerber:innen haben alle Teammitglieder ein Mitspracherecht, insbesondere was den “personal fit” und die Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten angeht.
Ansprechpartner
- Janina Möllmann
- Rechtsanwältin
- Kurfürstendamm 195
- 10707 Berlin
- +49 151 40228734 join@pxr-legal.com https://pxr-legal.com/en/careers
Medien
Karriere
Neueinstellungen pro Jahr
- Neueinstellungen pro Jahr (Associates): 5-10
- Neueinstellungen pro Jahr (Referendare): 5-8
- Neueinstellungen pro Jahr (Praktikanten): 5
- Neueinstellungen pro Jahr (Wissenschaftliche Mitarbeiter): 3
Voraussetzungen
- Prädikatsexamina
- Englischkenntnisse/internationale Erfahrung
- Teamfähigkeit
- Unternehmerisches Denken
- Interesse an Law Tech
- Übereinstimmung mit den PXR Werten
Aufstiegschancen
Bei PXR gibt es keine Karrierestufen im klassischen Sinne (mehr). Bei PXR gibt es Kollegen und Kolleginnen, bzw. Anwältinnen und Anwälte, Steuerberaterinnen und Steuerberater. Unser Ziel ist es, dass jede(r) Kolleg:in sich nach fünf Berufsjahren zu einer/einem selbständigen Berater:in entwickelt hat. Es gibt keine “Partnerwahl” bei PXR. An den Gewinnen der Kanzlei partizipieren alle ab dem 2. Berufsjahr im Rahmen eines kanzleiweiten (transparenten) Lock-steps.
Einstiegsmöglichkeiten
Unsere neuen Kolleg:innen erhalten im Rahmen unserer PXR Academy in den ersten zwölf Monaten ein intensives Einstiegstraining (“BCR” = Basic Consulting Readiness). Im Rahmen der Trainings werden alle wesentlichen handwerklichen Fähigkeiten gelernt und trainiert, die für die Arbeit bei PXR erforderlich sind (Handling von Mandaten und Mandanten, IT-Trainings, Grundlagenkenntnisse in unseren fachlichen Kernbereichen VC/PE, Fund Formation, M&A, Vertragsdrafting usw.). In den ersten sechs Monaten stehen sehr häufige Feedback-Gespräche (mind. 1 im Monat) an. Zudem erhält jede(r) neue Kolleg:in eine(n) Mentor:in.
Unsere Karrierebegleitung
- Intensive Trainings im Rahmen der PXR Academy mit internen und externen Fortbildungen, Coachings und Seminaren.
- Regelmäßiges Feedback.
- Mentorenprogramm.
- Förderung von Fachanwaltstiteln, Steuerberaterprüfung und anderen externen Weiterbildungen.
Reisetätigkeit im Job
Anzahl Partner zu Associates
Referendariat
Praxisgruppe
Referendarsplätze pro Jahr
Perspektiven
Im Rahmen des PXR Referendarprogrammes findet eine intensive Einführung in unsere Kernarbeitsbereiche (Venture Capital, M&A, auf Wunsch IP/IT Recht, Steuerrecht) statt. Jede/r Referendar:in wird vollwertiges Mitglied unseres Teams und in laufende Mandate eingebunden.
Vergütung Referendare
Voraussetzungen
- Prädikatsexamen
- Englischkenntnisse
- Unternehmerisches Denken
- Teamfähigkeit
- Übereinstimmung mit PXR Werten
Gehalt
- Anwälte 1. Jahr: 100.000
- Anwälte 2. Jahr: 75.000 + Bonus (kanzleiweiter Lock-Step)
- Anwälte 3. Jahr: 75.000 + Bonus (kanzleiweiter Lock-Step)
- Anwälte 4. Jahr: 75.000 + Bonus (kanzleiweiter Lock-Step)
- Anwälte 5. Jahr: 75.000 + Bonus (kanzleiweiter Lock-Step)
- Anwälte 6. Jahr: 75.000 + Bonus (kanzleiweiter Lock-Step)
Über uns
Wir über uns
Wir sind eine moderne, wertegetriebene Full-Service-Kanzlei und ein Lawtech-Unternehmen, das sich auf die Beratung von Unternehmen, Unternehmer:innen und Investor:innen im Technologiesektor spezialisiert hat. Von unserem Berliner Standort aus beraten wir zahlreiche Technologieunternehmen, Private Equity und Venture Capital Investor:innen sowie Unternehmerpersönlichkeiten in ganz Deutschland und Europa. Zu den Kernkompetenzen von PXR gehören das Steuer- und Gesellschaftsrecht, das Arbeitsrecht sowie das IP/IT und Datenschutzrecht.
Neben der Rechts- und Steuerberatung entwickeln wir mit einem Team von Softwareentwicklern technologische Lösungen für unsere Mandant:innen.
Wenn Du Interesse an einer Tätigkeit in einer Kanzlei für die Mitarbeiter:innen und Mandant:innen von morgen hast, bist Du bei uns richtig.
Rechtsgebiete
- Arbeitsrecht
- Datenschutz
- Geistiges Eigentum
- Gesellschaftsrecht
- IT-Recht
- Litigation
- M&A
- Marken- und Wettbewerbsrecht
- Private Equity & Venture Capital
- Steuerrecht
Standort
Soziales
Sabbatical
Urlaubstage
Diversity
Diversity ist ein Kernbereich unserer PXR Werte. Bei PXR arbeiten Menschen aus 5 unterschiedlichen Ländern. Wir haben daneben die Regel des gendergerechten Hirings ins Leben gerufen.
Arbeitszeitmodelle
- Wir fördern Teilzeit und Jobsharing
- Remote work wird sehr flexibel gehandhabt (nur 2 Tage Anwesenheitspflicht im Büro, u.a. zum Team-Meeting und am wöchentlichen Trainingstag)
Arbeitsklima
Wir leben eine offene wertegetriebene Kanzleikultur und orientieren uns bei all unseren Entscheidungen an unseren Kanzleiwerten:
- Integrität und Vertrauen: Aufrichtig und ehrlich in all unseren Worten und Taten zu sein, das ist für uns von wesentlicher Bedeutung. Wir leben eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens.
- Nachhaltigkeit und Verantwortung: Wir sind uns unserer eigenen Handlungen und ihrer Folgen auf korporativer, lokaler und globaler Ebene bewusst. Wir halten hohe ethische und professionelle Standards ein und streben langfristigen Erfolg und nicht kurzfristige Gewinne an.
- Inspirierendes Team: Wir stellen außergewöhnliche Talente ein, fördern Vielfalt und schaffen ein integratives und fürsorgliches Arbeitsumfeld. Wir arbeiten als Team zusammen, um herausragende und nachhaltige Ergebnisse für unsere Mandanten zu erzielen. Wir verbessern kontinuierlich unsere eigenen Fähigkeiten und helfen unseren Kollegen, sich weiterzuentwickeln.
- Transparenz: Wir glauben, dass in einem Team jeder einzelne wertvolle Einsichten beisteuern kann. Jeder von uns hat eine gleichberechtigte Stimme und es wird von jedem erwartet, dass er zu Diskussionen beiträgt. Wir ermutigen zum Widerspruch und schaffen ein Umfeld, in dem niemand eine kritische Meinung zurückhalten muss oder soll.
- Mut und Neugierde: Der Mut, schwierige Entscheidungen zu treffen, liegt in der DNA von PXR Legal, denn wir sehen neue Wege und Ideen als vielversprechende Chancen. Dies ermöglicht uns, in einer traditionellen Industrie zum Vorreiter zu werden.