K&L Gates LLP
Anzahl Anwälte:
- National: 75
- Partner: 37
- Associates: 28
- Counsel: 6
- International: 2000
Anzahl Standorte:
- 43
Gehalt:
- Erstes Jahr: 90.000€ - 110.000€
Bewerbungsverfahren:
Bewerbungen müssen an folgende Person geschickt werden:
Rebecca Freygang
Director of Administration
Markgrafenstraße 42
10117 Berlin
T: +49 30 220 029 466
E: karriere@klgates.com
Das Verfahren beinhaltet zwei Gespräche und gibt die Möglichkeit die Associates im Rahmen eines gemeinsamen Lunches kennenzulernen.
Ansprechpartner
- Rebecca Freygang
- Director of Business Administration
- Markgrafenstraße 42
- 10117 Berlin
- 030 220 029 466 karriere@klgates.com http://www.klgates.com/de-DE/careers/
Medien
Karriere
Neueinstellungen pro Jahr
- Neueinstellungen pro Jahr (Associates): 5
- Neueinstellungen pro Jahr (Referendare): 2
Voraussetzungen
- Weit überdurchschnittliche Examina
- Sehr gute, idealerweise im Ausland erworbene Englischkenntnisse
- Vorzugsweise Promotion und/oder LL.M.
- Besonderes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge
Aufstiegschancen
- Associate
- Senior Associate
- K&L Gates bietet eine realistische Aussicht auf eine Partnerschaft dank rasch expandierender Büros.
Einstiegsmöglichkeiten
Gerne steigen Sie bei uns als Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Professional Support Lawyer (PSL) oder Associate (m/w/d) ein.
Unsere Karrierebegleitung
Entwicklung & Perspektive
- Professional Development: Sozietätsweites Inhouse-Weiterbildungsprogramm für alle Juristen mit Expertenvorträgen per Videokonferenz zu Hard- und Soft-Skill-Themen.
- Associate Academy: Inhouse-Weiterbildungsprogramm für alle Associates in Deutschland mit einer Seminarreihe unter Leitung externer Referenten auf den Gebieten Recht, Wirtschaft und Soft Skills.
- Associate Forum: Jährlich stattfindendes, zweitägiges Seminar in einem US-Büro der Sozietät und externe Weiterbildungsveranstaltungen für ausgewählte Associates mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung zum Thema Business Development.
- Women in the Profession Program: Sozietätsweites Weiterbildungs- und Förderprogramm für Anwältinnen
Onboarding:
Uns sind Ihre fachliche Spezialisierung und persönliche Weiterentwicklung wichtig: Deswegen stellen wir Ihnen von Anfang an einen erfahrenen Partner zur Seite und binden Sie frühzeitig in die Mandatsarbeit ein. Inhouseseminare zu juristischen Themen und Soft Skills erweitern unser Angebot an Sie.
Förderung:
- Unterstützung bei LL.M. und Secondments
- Freistellung für Forschung und Lehre
- Unterstützung beim Erwerb von Fachanwaltstiteln<br>
Auslandsmöglichkeiten:
Secondments an unseren internationalen Standorten sind möglich und werden von uns gefördert.
Reisetätigkeit im Job
Anzahl Partner zu Associates
Referendariat
Praxisgruppe
Referendarsplätze pro Jahr
Voraussetzungen
- Weit überdurchschnittliches Examensergebnis
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Besonderes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge
Stationen
- Anwaltstation
- Wahlstation
- Nebentätigkeiten für Studierende/Referendare/Doktoranden
Über uns
Wir über uns
Unsere Werte:
Die langjährige Erfahrung unserer Anwälte, ihre fachliche und beraterische Exzellenz, ist der Motor unserer Entwicklung. Unsere Partner stehen in der inhaltlichen Verantwortung und gewährleisten die fachliche Perfektion der Teams. Sie stehen gleichermaßen für ein dynamisches Wissens- und Innovationsmanagement in ihren Beratungsfeldern.
Miteinander:
- Offenes und kollegiales Kanzleiklima mit einem eingespielten, dynamischen und international integrierten Team an drei Standorten
- Mitgliedschaft im Fitnessclub, Firmenläufe, Ski & Snow Retreat und vieles mehr
Aufzählung der Standorte im Ausland
Austin • Boston • Brisbane • Brüssel • Charleston • Charlotte • Chicago • Dallas • Doha • Dubai • Fort Worth • Harrisburg • Hongkong • Houston • London • Los Angeles • Mailand • Melbourne • Miami • New York • Newark • Orange County • Palo Alto • Paris • Peking • Perth • Pittsburgh • Portland • Raleigh • Research Triangle Park • San Francisco • São Paulo • Schanghai • Seattle • Seoul • Sydney • Taipeh • Tokio • Washington DC • Wilmington
Standort
Soziales
Diversity
- Bereits seit Jahren zeichnen Diversity-Committees für Diversität und Inklusion innerhalb der Kanzlei verantwortlich. Sie agieren weltweit und werden von Mitgliedern des Management Committees unterstützt.
- Seit fast einem Jahrzehnt punktet K&L Gates bei der Umfrage des Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation, die uns als “Best Place to Work for LGBT Equality” und als “Top Law Firm for Equality” ausgezeichnet hat.
- Die Gruppe “Women in the Profession” gibt Anwältinnen von K&L Gates die Gelegenheit zur gezielten Weiterbildung, zur Vernetzung speziell mit Mandantinnen und zur Förderung der Aufstiegschancen.
Arbeitszeitmodelle
K&L Gates bietet ein Balanced Hours Program an. Das ist die individuelle und bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung bis hin zu Sabbatical, Teilzeit, Freistellung für Forschung und Lehre. K&L Gates ist bemüht, verschiedenste Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. Auch neue Ideen sind erwünscht – vieles ist möglich und über alles kann gesprochen werden.
Bei K&L Gates arbeiten viele junge Eltern – und es werden laufend mehr. Die Kanzlei hat sich darauf eingestellt: Elternzeit für Väter ist bei K&L Gates ebenso selbstverständlich wie für Mütter, Eltern- und Teilzeit für Partner gelebte Praxis und auch das Home Office kann genutzt werden. Notfalls kann ein Kind auch mitgebracht werden, denn im Eltern-Kind-Büro warten Computer und Telefon auf Mutter oder Vater und Bücher und Spielsachen aufs Kind.
Frauenanteil Anwälte
Frauenanteil Partnerschaft
Soziales Engagement
- Weltweit ermutigen wir unsere Anwälte aktiv, Pro-Bono-Mandate zu übernehmen und sich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen. Unsere Anwälte bearbeiten weltweit jährlich Hunderte Pro-Bono-Mandate
- Mit dem Global Day of Service fördern und feiern wir einmal im Jahr gemeinnützige Arbeit auf der ganzen Welt. Als Anerkennung für diese innovative Initiative wurde K&L Gates mit der “Global Corporate Social Responsibility Initiative of the Year” ausgezeichnet.
- Unsere Anwälte beteiligen sich außerdem aktiv an Forschung und Lehre.