Herbert Smith Freehills LLP

Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion, einen LL.M. oder einen weiteren Studienabschluss (z.B. BWL, VWL, MBA, Kommunikationswissenschaften).

Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar in unserem internationalen Alltag. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.

Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.

Interesse an Innovation und Legal-Tech sowie erste Erfahrungen mit Projetkmanagement und agilen Arbeitsmethoden sehen wir als bereichernd.

Mit Beginn des Jurastudiums lernen Sie uns als Praktikant (m/w/d) oder bei einer studentischen Mitarbeit (m/w/d) kennen.

Sobald Sie einen Teil des ersten juristischen Staatsexamens abgeschlossen haben, können Sie als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) bei uns tätig werden.

Im Rahmen des juristischen Vorbereitungsdienstes werden Sie als Referendar in Nebentätigkeit (m/w/d) oder einer Station Teil unserer Teams.

Nach dem zweiten Staatsexamen unterstützen Sie als juristischer Mitarbeiter/Assessor (m/w/d) bei nationalen und internationalen Projekten oder starten als Rechtsanwalt (m/w/d) direkt in den Anwaltsberuf.

In Abhängigkeit von Ihrer Karrierestufe nehmen alle Rechtsanwälte an internationalen Programmen teil. Die „Business Skills Academy“ vermittelt senioritätsrelevante Inhalte und bietet die Möglichkeit, sich ein internationales Netzwerk bei HSF aufzubauen und zu erweitern.

Aussichtsreiche Talente durchlaufen das “Potential Partner Development Centre” (PPDC). Die Nominierung folgt einem globalen Auswahlprozess. Das PPDC ist angelegt auf 24 Monate. Es besteht aus 3 Säulen: persönliche Begleitung durch einen internen Mentor auf dem Weg in die Partnerschaft, intensive fachliche Weiterbildung und gemeinsamen Veranstaltungen  mit den anderen Kandidaten des Jahrgangs.

Ziel des PPDC ist es, Kandidaten dabei zu helfen, ihre persönlichen Stärken und mögliches Verbesserungspotential zu identifizieren und im Laufe des Ernennungsprozesses daran zu arbeiten. Darüber hinaus gibt es weitere Weiterentwicklungsangebote nach der Ernennung.

Die fachliche Ausbildung erfolgt innerhalb des engeren und weiteren Teams „on the job“.

Aufgrund unserer vergleichsweise kleinen deutschen Teams sind die Associates sehr direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Diese Arbeitsweise mit viel direktem Feedback vermittelt ihnen  jederzeit einen Eindruck davon, wo sie sich gut entwickeln und wo eventuell Verbesserungsbedarf besteht.

Bei monatlichen „HSF Akademie“-Terminen wird zu aktuellen juristische Themen referiert, die „Practice Briefings“ runden das lokale Weiterbildungsangebot ab.

In Abhängigkeit der Karrierestufe nehmen alle Rechtsanwälte an internationalen Programmen teil. Die „Business Skills Academy“ vermittelt senioritätsrelevante Inhalte und bietet die Möglichkeit, sich ein internationales Netzwerk bei HSF aufzubauen und zu erweitern.

Im Learning Hub werden virtuelle Bildungsinhalte angeboten, „on demand“ und „classroom“-Trainings sowie Podcasts zu aktuellen Themen.

Die Zunahme virtueller Veranstaltungen auf internationaler Ebene erhöht die Teilnahmemöglichkeiten.

Sonderprogramme für Karriereentwicklung organisieren wir sehr individuell, Unterstützung bei Promotionsvorhaben, Fachanwalts- und der Steuerberaterausbildung, Veröffentlichungs- und Publikationsprojekte sind erwünscht.

Stationsreferendare integrieren wir ab dem ersten Tag voll in unsere Teams.

Von Beginn an steht jedem Referendar ein Mentor zur Seite. Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung „on the job“.

Darüber hinaus partizipieren Referendare an der fachlichen Aus- und Weiterbildung im Rahmen unserer „HSF Akademie“ sowie allen zur Verfügung stehenden Bildungsinhalten unseres Learning Hub.

Den aktiven Austausch und teamübergreifendes Netzwerken fördert ein monatlicher „stay connected call“.

Stationsreferendare in der Rechtsanwaltsstation unterstützen wir bei den Klausuren für das zweite Staatsexamen: über unseren Kooperationspartner lassen wir allen HSF-Trainees die erforderlichen Gesetzestexte und Kommentare kostenfrei leihweise zur Verfügung stellen. Klausurenvoucher runden das Ausbildungsangebot ab.

Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion, einen LL.M. oder einen weiteren Studienabschluss (z.B. BWL, VWL, MBA, Kommunikationswissenschaften).

Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar in unserem internationalen Alltag. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.

Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.

Interesse an Innovation und Legal-Tech sehen wir als bereichernd.

„At Herbert Smith Freehills, we don’t expect our people to be or think the same – indeed, diversity and inclusion drive our success and the innovative solutions we deliver with our clients. That’s why fostering an inclusive culture where our people can be themselves, contribute their perspectives and perform roles which are meaningful and aligned to our shared values is a core business priority.” (Justin D’Agostino, CEO)

Unsere guten Erfahrungen in Zeiten der Pandemie und daraus resultierende veränderte Bedürfnisse haben uns veranlasst, unsere Agile Working Policy anzupassen. Sie gilt für alle Mitarbeiter (Anwälte, Business Services) weltweit und sieht vor, dass jeweils im Schnitt etwa 60% der Arbeitszeit im Büro verbracht werden und soll den Mitarbeitern helfen, den Modus zu finden, der ihrer persönlichen Situation am ehesten entgegenkommt.

Sie werden mit inspirierenden Kollegen zusammenarbeiten, die in ihren Bereichen führend sind und die sie bei Ihrer Entwicklung und Ausbildung anleiten und unterstützen. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld, das von enger Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Kollegialität geprägt ist.

Bei uns arbeiten Sie in einem kreativen Umfeld, das von enger Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Kollegialität geprägt ist mit inspirierenden Kollegen zusammen.

Entsprechend unserer globalen Verantwortung als Mitglied des UN Global Compact unterscheiden wir bei Pro Bono und Social Responsibility folgende Bereiche:

Pro Bono-Beratung (mit den Schwerpunkten Umwelt/Klimawandel; Soziales und Menschenrechte; Rechtsstaatlichkeit/Zugang zum Recht)

Citizenship (Aktionen und Spenden für gemeinnützige Organisationen mit den Schwerpunkten Integration/Inklusion, Umwelt/Klimawandel und Menschenrechte)

Nachhaltigkeit bei HSF (einschließlich Vergabe sowie Menschenrechte in der Lieferkette)

Auch unsere Mandanten informieren wir zu den UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.