Herbert Smith Freehills LLP

• Neueinstellungen pro Jahr (Associates): 8
• Neueinstellungen pro Jahr (Referendare): 15
• Neueinstellungen pro Jahr (Praktikanten): 5
• Neueinstellungen pro Jahr (Wissenschaftliche Mitarbeiter): 10

Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion, einen LL.M. oder einen weiteren Studienabschluss (z.B. BWL, VWL, MBA, Kommunikationswissenschaften).

Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar in unserem internationalen Alltag. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.

Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.

Interesse an Innovation und Legal-Tech sowie erste Erfahrungen mit Projetkmanagement und agilen Arbeitsmethoden sehen wir als bereichernd.

Aussichtsreiche Talente durchlaufen das “Potential Partner Development Centre” (PPDC). Die Nominierung folgt einem globalen Auswahlprozess. Das PPDC ist angelegt auf 24 Monate. Es besteht aus 3 Säulen: persönliche Begleitung durch einen internen Mentor auf dem Weg in die Partnerschaft, intensive fachliche Weiterbildung und gemeinsamen Veranstaltungen  mit den anderen Kandidaten des Jahrgangs, die Möglichkeiten bieten, sein internationales Netzwerk bei HSF aufzubauen und zu erweitern.

Ziel des PPDC ist es, Kandidaten dabei zu helfen, ihre persönlichen Stärken und mögliches Verbesserungspotential zu identifizieren und im Laufe des Ernennungsprozesses daran zu arbeiten. Darüber hinaus gibt es weitere Weiterentwicklungsangebote nach der Ernennung.

Mit Beginn des Jurastudiums lernen Sie uns als Praktikant (m/w/d) oder bei einer studentischen Mitarbeit (m/w/d) kennen.

Sobald Sie einen Teil des ersten juristischen Staatsexamens abgeschlossen haben, können Sie als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) bei uns tätig werden.

Im Rahmen des juristischen Vorbereitungsdienstes werden Sie als Referendar in Nebentätigkeit (m/w/d) oder einer Station Teil unserer Teams.

Nach dem zweiten Staatsexamen unterstützen Sie als juristischer Mitarbeiter/Assessor (m/w/d) bei nationalen und internationalen Projekten oder starten als Rechtsanwalt (m/w/d) direkt in den Anwaltsberuf.

Die fachliche Ausbildung erfolgt innerhalb des engeren und weiteren Teams „on the job“.

Aufgrund unserer vergleichsweise kleinen deutschen Teams sind Associates sehr direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Diese Arbeitsweise mit viel direktem Feedback vermittelt ihnen jederzeit einen Eindruck davon, wo sie sich gut entwickeln und wo eventuell Verbesserungsbedarf besteht. Individuellen Entwicklungsbedüfnissen begegnen wir mit maßgeschneiderten Unterstützungsangeboten.

Bei monatlichen „HSF Akademie“-Terminen werden aktuelle juristische Themen sowie Soft-Skill Trainings angeboten.

In Abhängigkeit von ihrer Karrierestufe nehmen alle Rechtsanwälte (m/w/d) an internationalen Programmen teil. Die „Development-Center“ vermitteln senioritätsrelevante Inhalte und bieten die Möglichkeit, sich ein internationales Netzwerk bei HSF aufzubauen und zu erweitern.

Im Learning Hub werden virtuelle Bildungsinhalte angeboten, „on demand“ und „classroom“-Trainings sowie Podcasts zu aktuellen Themen.

Die Zunahme virtueller Veranstaltungen auf internationaler Ebene erhöht die Teilnahmemöglichkeiten.