Gütt Olk Feldhaus Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Berufs- und QuereinsteigerInnen haben bei uns eine konkrete Perspektive, PartnerIn zu werden. Unsere Kanzlei ist auf Wachstum ausgerichtet, was die regelmäßige Ernennung von PartnerInnen aus eigenen Reihen erfordert. Dies ist nicht nur eine leere Floskel, sondern haben wir erfolgreich unter Beweis gestellt. Damit heben wir uns von vielen unseren Mitbewerbern ab.

Mit der Ernennung zum Senior Associate ab dem 3. Berufsjahr legen wir einen starken Fokus auf die Förderungen der Fähigkeiten zur Mandatsentwicklung und die Ausbildung der betriebswirtschaftlichen Grundlagen einer erfolgreichen anwaltlichen Tätigkeit. Eine Partnerentscheidung erfolgt im Regelfall nach sieben Berufsjahren.

Sie arbeiten innerhalb Ihres Fachbereichs mit mehreren Partnern unterschiedlicher Spezialisierungen zusammen und entwickeln so ein breites Fachwissen und einen eigenen Stil. Bei GOF werden Sie von Anfang an eng in die Mandatsarbeit eingebunden und halten selbständig Kontakt zu unseren Mandanten.

Bei Projekten im Mid-Cap Bereich entwickeln Sie schon von Tag eins an Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Legal Drafting, Verhandlungsführung und Projektkoordination. Unsere AnwältInnen haben dadurch schon frühzeitig einen Vorsprung zu ihren Peers internationaler Großkanzleien.

Aber auch die nicht-mandatsbezogene Fortbildung liegt uns am Herzen. Im Rahmen unserer GOF Academy wird durch interne und externe Vortrags- und Seminarveranstaltungen anwaltliches und betriebswirtschaftliches Know-how in den wesentlichen Themenbereichen (Finance, M&A, Corporate) vermittelt. Dazu gehört im ersten Jahr z.B. ein internes, zweitägiges Seminar zu Buchführung, Bilanzanalyse und Unternehmensbewertung.

Als eine der in Deutschland führenden und mehrfach ausgezeichneten Wirtschaftskanzleien genießt GOF im Markt einen hervorragenden Ruf. Eine Station bei uns ermöglicht Ihnen, hautnahe Eindrücke in eine international tätige Wirtschaftskanzlei zu erhalten.

Die Übernahmewahrscheinlichkeit nach Ende des Referendariats ist besonders hoch. Dies haben wir bereits mehrfach unter Beweis gestellt. Bei einer erfolgreichen fachlichen und persönlichen Zusammenarbeit beginnen wir schon vor dem 2. Staatsexamen mit Übernahmegesprächen, um unseren ReferendarInnen Sicherheit zu geben.

Wir wissen, dass der Job in einer Wirtschaftskanzlei herausfordernd sein kann. Es ist unsere feste Überzeugung, dass Ihre Vorbereitung auf das Staatsexamen oder die Promotion nicht zu kurz kommen darf. Daher achten wir stets auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen akademischer und beruflicher Ausbildung.

Training on the job
Sie arbeiten innerhalb Ihres Fachbereichs mit mehreren Partnern unterschiedlicher Spezialisierungen zusammen und entwickeln so ein breites Fachwissen sowie einen eigenen Stil. Bei GOF werden Sie von Anfang an eng in die Mandatsarbeit eingebunden und übernehmen dieselben Aufgaben wie Berufseinsteiger. Bei Mandaten im Mid-Cap Bereich für erstklassige Mandanten entwickeln Sie schon als ReferendarInnen Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Legal Drafting, Verhandlungsführung und Projektkoordina­tion. Unsere Referendare haben dadurch schon frühzeitig einen Vorsprung an Erfahrung zu Ihren Peers bei internationalen Großkanzleien.

GOF Academy
Auch die nicht mandatsbezogene Fortbildung liegt uns sehr am Herzen. Im Rahmen unserer GOF Academy wird unseren AnwältInnen, ReferendarInnen und wissenschaftlichen MitarbeiterInnen durch interne und externe Vortrags- und Seminarveranstal­tun­gen anwaltliches und betriebswirtschaftliches Know-how in den wesentlichen Themenbereichen (Finance, M&A, Corporate) vermittelt.

Wir leben in einer immer flexibler werdenden Arbeitswelt, vor der wir unsere Augen nicht verschließen. Unser Anspruch ist auch hier, an der Spitze moderner, zukunftsgewandter Wirtschaftskanzleien zu stehen. Je nach Ihrer persönlichen Situation und Lebenslage bieten wir daher alternative, flexible Anstellungsverhältnisse an. Wir sind daher offen für Anstellungen in Teilzeit.

Ein partnerschaftlicher Umgang und herzliches Arbeitsklima sind uns besonders wichtig. Unserer Partnerschaft liegt das Lock-Step-Prinzip zugrunde. Dieses beweist, dass bei uns die Leistung des Teams stets vor der Leistung des Einzelnen steht – für Silodenken, “Lichtanlassen”, Siez-Kultur und internes Konkurrenzverhalten ist bei uns kein Platz. Dafür sind unsere Social-Events legendär.

Im Team zusammenarbeiten = im Team zusammen Spaß haben. Dafür stehen wir und fördern den Team Spirit deshalb durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. Sei es bei GOF Drinks, Betriebsausflug, GOF Football, Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch oder einfach zwischendurch.