Frommer Legal

Sie wollen nach dem Studium bei spannenden Legal Tech Projekten mitmachen?

Unsere Berufseinsteiger starten bei uns, in der Regeln, im Bereich P2P.  Der Schwerpunkt liegt hier im Urheber- und Zivilrecht (& Zivilprozessrecht).

In den Teams können Sie sich auf die Aufgaben konzentrieren, für die Sie sich besonders interessieren: Die anwaltliche Vertretung unserer Mandant:innen (vor Gericht). Unsere Rechtsanwälte:innen werden dabei von Refas, Sachbearbeiter:innen, Operations Specialists sowie Legal- und Software-Engineers unterstützt. Administrative Aufgaben nehmen die Kolleg:innen Ihnen so weit wie möglich ab. Routinejobs haben wir mit maßgeschneiderter Technologie automatisiert. So sammeln Sie fokussiert und schnell die Erfahrung, auf die es ankommt.

Bei FROMMER LEGAL ist kein Weg vorgezeichnet. Wir folgen nämlich keiner starren Karrierestruktur, sondern geben jeder Anwaltspersönlichkeit den nötigen Raum und die nötige Zeit sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Denn dank unserer agilen Organisation eröffnen sich stetig neue Möglichkeiten.

Sie können sich innerhalb unserer Kanzlei entweder für eine Fachkarriere oder ergänzend für eine Führungskarriere entscheiden.

Neue Mitarbeiter:innen – und besonders Berufseinsteiger:innen – werden von uns nicht ins kalte Wasser geworfen.

Wir begleiten Sie im Rahmen eines persönlichen Mentorings, das besonders am Anfang die Einführung in unsere Organisation und hauseigene Software/Technik beinhaltet. Nach den ersten Monaten fokussiert Ihr:e Mentor:in dann stärker auf Ihre persönlichen Stärken und Schwächen sowie Ihre individuelle Entwicklung bei FROMMER LEGAL.

Zudem unterstützen wir Sie bei Ihrer Weiterentwicklung:

• LL. M.
• Ausbildung zum Fachanwalt/Fachanwältin
• Möglichkeit zu juristischen Veröffentlichungen

Sie wollen das Handwerk eines:r Prozessanwalts:Prozessanwältin praxisnah lernen? Erleben Sie bei uns das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsverfolgung.

Wer ebenso gefordert, wie in seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung durch ehrliches und offenes Feedback gefördert werden will, ist hier absolut richtig. Persönlichkeit zählt für uns mehr als eine Note.

Wir wollen unserem Nachwuchs den Einstieg in die Berufswelt erleichtern. Wir stehen daher für eine intensive praktische Ausbildung sowie Förderung auf Augenhöhe und nehmen mit unterschiedlichen Zeitmodellen und flexiblen Einsatzmöglichkeiten Rücksicht auf Ihre Ausbildung. Bei uns wird niemand ins kalte Wasser geworfen.

Nach Ihrem erfolgreichen Studienabschluss erwarten Sie langfristige Perspektiven und Karrieremöglichkeiten. Gehen Sie bei uns Ihren eigenen, individuellen Weg, der zu Ihrer Persönlichkeit passt.

Ihre Ausbildung steht für uns im Vordergrund.

Sie unterstützen unser Litigation-Team bei der Bearbeitung von Mandaten und werden im Rahmen eines umfangreichen Mentorings kontinuierlich mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen.

Die Arbeit mit modernsten Technologien ist bei uns selbstverständlich. Wenn wir von Technologie sprechen, meinen wir keine Standardprogramme für Anwält:innen oder Exceltabellen. Wir meinen maßgeschneiderte technologiegestützte Workflows und Kommunikationsplattformen, die es Ihnen ermöglichen, sich ganz auf Ihre Stärken zu konzentrieren.

Während Ihrer Referendarstation in unserer Kanzlei arbeiten Sie zudem im ständigen Erfahrungsaustausch mit unseren Rechtsanwält:innen zusammen und lernen das Prozesshandwerk praxisnah und an einer Vielzahl von Fällen.

Sie haben das erste Staatsexamen mit Erfolg abgeschlossen und Ihr fundiertes Wissen im Bereich des materiellen Zivilrechts sowie des Zivilprozessrechts ergänzen sich idealerweise mit Kenntnissen im Urheberrecht.

Neben Ihrer Freude an Jura finden Sie auch Legal-Tech reizvoll und möchten Ihr Engagement gerne einbringen.

Die Arbeit im Team macht Ihnen wirklich Spaß und ein konstruktiver Austausch ist Ihnen in der interdisziplinären Zusammenarbeit überaus wichtig.

Stimmen aktueller | ehemaliger Referendare

Wohlfühlen bei der Arbeit ist uns wichtig – ohne den branchentypisch strengen Business-Dresscode.

Und weil Wohlfühlen viel mit Wertschätzung für den eigenen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur.

Ob Vollzeit oder Teilzeit – temporär oder langfristig – bei FROMMER LEGAL haben Sie alle Möglichkeiten.

20% unserer Mitarbeiter:innen arbeiten bspw. in Teilzeit. Die Gründe dafür sind vielfältig und das ist auch gut so. 

Wir möchten unseren Mitarbeitern:innen den Freiraum geben, den sie brauchen um Privates und Berufliches optimal zu organisieren. Daher arbeiten auch mehr als die Hälfte unserer Kollegen:innen zu 100% im Homeoffice. Vertrauen sowie geistige und räumliche Flexibilität machen es möglich. 

Wir beweisen, dass man auch mit Freude, Spaß und Leichtigkeit in einem sehr professionellen Umfeld innovativ und anspruchsvoll sein kann.

Wir vertrauen Ihnen. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und neue Ideen entstehen. 

Flache Hierarchien und ein wertschätzendes, offenes Miteinander. Ellbogen und Vorurteile haben bei uns keinen Platz.

Was uns wichtig ist: Augenhöhe. Wir wollen gemeinsam mit Ihnen langfristig wachsen, fachlich und menschlich. Für uns ist es elementar, dass Sie nicht nur beruflich erfolgreich sind, sondern auch privat. Wir nehmen Rücksicht auf Ihre persönlichen Herausforderungen.

Wir leisten auf Wunsch einen Beitrag zur finanziellen Absicherung im Alter für unsere Mitarbeiter:innen in Form eines Zuschusses zur betrieblichen Altersvorsorge.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auch auf einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Unsere Engagements umfassen auszugsweise:

• Charity-Aktionen (z.B. für das Ambulante Kinderhospiz München, Run For Peace)
• Spenden-Aktionen (z.B. für die Flutopfer im Ahrtal)
• Umweltbewusstsein im Alltag (z.B. Fokussierung auf nachhaltig produzierte Produkte, Förderung des Jobrads, Verantwortungsvoller Umgang mit unseren Ressourcen)