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20.12.2011 | Autor/in: Norbert Parzinger
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Flexibler: Hengeler beschließt Teilzeit für Equity-Partner

Hengeler Mueller erweitert die Karriereoptionen ihrer Anwälte: Auf der jüngsten Partnerversammlung auf dem Petersberg bei Bonn hat sich die Kanzlei mit großer Mehrheit dafür ausgesprochen, Equity-Partnern auch Teilzeitarbeit zu ermöglichen. Diese Option soll für Frauen und Männer ohne Einschränkungen gelten.

 

 

 

Viola Sailer-Coceani

Viola Sailer-Coceani

Bisher konnten nur Partnerinnen die Arbeit auf maximal 50 Prozent reduzieren, jeweils drei Jahre pro Kind. Für Männer war auf Partnerebene keine Teilzeit vorgesehen. Eine Untergrenze für die Teilzeit ist nach der neuen Regelung nicht vorgesehen, die praktikable Grenze dürfte nach Hengeler-Einschätzung indes weiter bei 50 Prozent der Arbeitszeit liegen.

Hengeler will zudem die projektbezogene Teilzeitarbeit stärker fördern. “Wir wollen das stärker institutionalisieren, um auch für Mitarbeiter in Teilzeit eine zusätzliche Gestaltungsmöglichkeit zu schaffen, die in vielen Fällen helfen kann, gerade auch Transaktionsmandate in leitender Funktion aktiv mitzusteuern”, sagte Dr. Viola Sailer-Coceani, eine der Recruitment-Partnerinnen bei Hengeler. Dieses Teilzeitmodell sieht vor, dass die Anwälte in laufenden Transaktion mehr arbeiten und die zusätzliche Zeit nach Abschluss des Projekts oder in einer ruhigeren Phase ausgleichen.

“Wir sind darauf angewiesen, die besten Talente für uns zu gewinnen – und dazu gehören Frauen ebenso wie Männer”, so Sailer-Coceani. Mit diesen Maßnahmen wolle Hengeler für die Bewerber und Mitarbeiter noch attraktiver werden und klare Signale setzen. “Wir werben für das neue Modell und freuen uns auf unsere ersten Equity-Partner, die in Teilzeit arbeiten.”

Bisher sind bei Hengeler unter den 91 Equity-Partnern lediglich drei Frauen: Sailer-Coceani, Management-Mitglied Dr. Daniela Favoccia und die Gleiss Lutz-Quereinsteigerin Dr. Stefanie Beinert. Im der nächsten Partnerrunde wird sich dies auch nicht ändern: Die Kanzlei hat bekannt gegeben, dass zum Januar mit den beiden Düsseldorfer Corporate-Anwälten Dr. Christian Schwandtner und Dr. Dirk Busch und dem Frankfurter Finanz- und Restrukturierungsspezialisten Dr. Nikolaus Vieten drei Männer in die Equity-Partnerschaft aufgenommen werden.

Im Markt insgesamt ist Teilzeitarbeit auf Partnerebene bislang eine Randerscheinung, wie eine azur-Erhebung bei 140 deutschen Wirtschaftskanzleien mit zusammen über 4.200 Partnern zeigt. Obwohl in den allermeisten Sozietäten theoretisch die Möglichkeit besteht, sind gerade einmal 3,8 Prozent aller Partner auf Teilzeitbasis tätig, der Großteil davon ohne Equity-Status. Während in Kanzleien mit mehrstufiger Partnerschaft  durchschnittlich 9,5 Prozent der Salary-Partner teilzeit arbeiten, liegt der Anteil der Teilzeit-Equity-Partner im Markt bei 2,0 Prozent. (Tanja Podolski, Norbert Parzinger)

Kanzlei Teilzeitmöglichkeit für
Equity-Partner
Regelung eingeführt
wann?
Equity-Partner in
Teilzeit (aktuell
in Deutschland)
Clifford Chance Reduzierung auf max.
60% möglich
seit der Fusion 2000; davor
schon bei  Pünder, Volhard,
Weber & Axster
0
CMS
Hasche Sigle
ohne Einschränkungen kein konkretes Datum 6 Partnerinnen
Freshfields
Bruckhaus
Deringer
Reduzierung auf 60%
möglich, grundsätzlich
für 3 Jahre (verlängerbar)
mit der Fusion 2000 2 Partnerinnen,
1 Partner
Gleiss Lutz Reduzierung auf 50%
für Frauen während
der Kindererziehung,
zudem aufgrund von
Sondervereinbarungen
auch für Männer
2001 3 Partnerinnen,
2 Partner
Hengeler
Mueller
ohne Einschränkungen November 2011 (zuvor
mit Einschränkungen)
0
Hogan
Lovells

Reduzierung auf max.
60% befristet auf 2 Jahre
(grundsätzlich ohne
spezielle Gründe ver-
längerbar)

einheitliche Richtlinie seit 
Februar 2011 ersetzte
die bei Hogan & Hartson
und Lovells bereits seit
längerem bestehenden
Regelungen
1 Partnerin
Linklaters Reduzierung auf 60%
oder 80% für zunächst
5 Jahre nach sachlicher
Begründung. Nach 5
Jahren Abstimmung über
Fortsetzung des Modells.
generelle Teilzeit-Regelung
seit über 10 Jahren
1 Partnerin,
1 Partner
Noerr ohne Einschränkungen seit 2008 1 Partnerin,
1 Partner
Taylor
Wessing
ohne Einschränkungen offizielle Policy seit 2007,
davor in Einzelfällen
1 Partnerin,
4 Partner
White & Case keine Angaben keine Angaben keine Angaben