azur100 Methodik und Arbeitgeberauswahl
Vielfältige Informationen aus ganz unterschiedlichen Quellen
Die azur-Redaktion hat umfangreiche Informationen zu den Arbeitgebern in azur100 zusammengetragen, etwa aus den beiden azur-Umfragen bei Bewerbern und Associates.
- An der azur-Bewerberumfrage 2011, die die Redaktion in Kooperation mit JURAcon Personalmessen durchführt, nahmen 661 Berufseinsteiger teil. Sie stimmten aus einer vorgegebenen Liste für einen Arbeitgeber als Wunschkandidaten und bewerteten diesen anschließend zu acht Aspekten. Anders als im Vorjahr wurden die Umfrageteilnehmer aufgefordert, maximal fünf statt drei Arbeitgeber zu nennen. Die Ergebnisse der beiden letzten azur-Bewerberumfragen sind daher in diesem Punkt nicht vergleichbar. Kriterien für die Vorauswahl der im Fragebogen genannten Arbeitgeber waren die überregionale Bedeutung, ihr Abschneiden in der azur-Bewerberumfrage des Vorjahres sowie die Anzahl der Neueinstellungen im Vorjahr. Die Ergebnisse der Umfrage fließen unter anderem in das azur-Bewerberranking 2012 ein (Seite 347 oder hier).
- An der azur-Associateumfrage 2011 nahmen 3.267 berufstätige junge Juristen teil. Sie stimmten anhand der gleichen Liste wie in der azur-Bewerberumfrage über die Attraktivität von Arbeitgebern ab, bei denen sie allerdings aktuell nicht tätig sind. Zudem äußerten sich die Teilnehmer zur Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitgeber. Die Ergebnisse der Umfrage fließen unter anderem in das azur-Associate-Ranking 2012 ein (Seite 346 oder hier).
- Zusätzlich befragte die azur-Redaktion 290 Arbeitgeber intensiv zu Nachwuchsthemen. Sofern keine Informationen aus erster Hand vorlagen, recherchierte die Redaktion in Gesprächen mit Marktteilnehmern und aus öffentlich zugänglichen Quellen.
- Alle azur-Redakteure sind zugleich Mitglieder der JUVE-Redaktion und nutzen das umfassende Wissen über den deutschen Rechtsmarkt, das auch im aktuellen JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2011/12 gebündelt ist.
