Inhaltsverzeichnis 2/2006
 Einstiegsgehälter
 Umfrage-Ergebnisse
 Karriere in Compliance
 Gesellschaftsrecht
 Konfliktlösung
 FH-Wirtschaftsjuristen
 Spanien
 
 


Einstiegsgehälter:
Der 100.000-Euro-Köder

Wie schon in den Vorjahren hat die azur-Redaktion bei deutschen Kanzleien Informationen über die Gehälter recherchiert, die Berufseinsteigern gezahlt werden.

Bereits in der Ausgabe 1/2006 haben wir Gehälter veröffentlicht. Spitzenreiter nach dem Stand April 2006 waren drei Kanzleien, die bis zu 87.000 Euro im ersten Anwaltsjahr zahlten: Cleary Gottlieb Steen & Hamilton; Latham & Watkins; Milbank Tweed Hadley & McCloy.

Seit Mai 2006 überbieten sich deutsche Wirtschaftskanzleien mit immer höheren Beträgen. Vorläufige Höchstmarke: Einstiegssaläre von 100.000 Euro, die im Einzelfall noch um einen Bonus aufgestockt werden. Bis zu 140.000 Euro sind drin.

Bei diesen Summen darf die Frage erlaubt sein: Sind die Associates diese Gehälter überhaupt wert? Und was sind die langfristigen Folgen des frühen Luxus? (Seiten 16-25 in der gedruckten Ausgabe)

 Die Tabelle: Associategehälter in deutschen Top-Kanzleien
Alle Grundgehälter 2006/2007 vom 1. bis zum 6. Berufsjahr im Überblick sowie alle Bonuszahlungen hier (pdf-Datei)

 Abseits der Großkanzleien: Was vor Ort gezahlt wird
Die Einstiegsgehälter bei mittelgroßen und spezialisierten Kanzleien in ausgewählten Regionen und Metropolen hier (pdf-Datei)

 Was geht maximal? Top-Gehälter im 1. Berufsjahr
Im Durchschnitt 91.600 Euro können Berufseinsteiger bei den hier aufgeführten Kanzleien maximal verdienen.
Stand: Oktober 2006. Alle Angaben in Tausend Euro, wenn nicht anders beschrieben. Die Tabelle ist sortiert nach der maximalen Summe, die durch das Zusammenrechnen von Festgehalt und Bonus erreicht werden kann.

Kanzlei Einstiegsgehalt (max.) Anstieg seit Mai 2006 (in %) Max. Bonus Max. Summe
Latham & Watkins 100 14,9 40 140
Milbank Tweed Hadley & McCloy 100 14,9 20 120
Skadden Arps Slate Meagher & Flom 100 17,6 10 110
McDermott Will & Emery 90 9,8 25 115
Shearman & Sterling 100 17,6 0 100
Weil Gotshal & Manges 82,5 10,0 25 107,5
Kirkland & Ellis 85 0 21,5 106,5
Baker & McKenzie 95 23,4 10 105
Cleary Gottlieb Steen & Hamilton 95 9,2 9,5 104,5
Morgan Lewis 95 11,8 9,5 104,5
Gibson Dunn & Crutcher 95 k. A. 5 100
Dewey Ballentine 90 k. A. 10 100
Nörr Stiefenhofer Lutz 80 0 20* 100
SJ Berwin 90 20,0 9* 99
Allen & Overy 95 18,8 0 95
Gleiss Lutz 95 18,8 0 95
Freshfields Bruckhaus Deringer 95 18,8 0 95
Linklaters 85 3,7 10 95
Lovells 87 k. A. 7,2 94,2
Ashurst 85 13,3 8,5 93,5
White & Case 85 11,8 8,5 93,5
P+P Pöllath + Partner 82 0 10 92
Clifford Chance 90 12,5 0 90
Hengeler Mueller 90 12,5 0 90
Hölters & Elsing 90 28,6 0 90
Taylor Wessing 90 28,6 0 90
Norton Rose 78 k. A. 7,8 85,8
Bird & Bird 80 2,6 0 80
Wilmer Hale 80 0 0 80
CMS Hasche Sigle 70 0 7 77
Hogan & Hartson Raue 77 0 0 77
Mayer Brown Rowe & Maw** 75 0 0 75
Beiten Burkhardt** 75 0 0 75
Flick Gocke Schaumburg 75 0 0 75
Luther** 60 0 12 72
Buse Heberer Fromm 71 2,9 0 71
DLA Piper** 70 0 0 70
Görg Rechtsanwälte 70 7,7 0 70
Hammonds 60 0 10 70
FPS Fritze Paul Seelig 60 0 0 60

* von azur geschätzt
** Gehaltserhöhung im Oktober 2006 angekündigt

 Soldan-Institut: Starke Einkommensunterschiede bei Berufsanfängern
Mit welchem Gehalt ein Berufsanfänger rechnen kann, hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab: Maßgeblichen Einfluss auf das Einstiegsgehalt haben die Größe und fachliche Ausrichtung der anstellenden Kanzlei sowie die Ausbildungsleistungen und die Spezialisierung des Junganwalts. Link